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pvc | 2019-01-18 | 阅读(663) | 评论(200)
(感觉不够人性化)(午饭要自己解决,邮件里面还以为会帮解决午饭==,结果hr姐姐说吃饭去吧,看看园区里面的Nike和hankel==)下午单面,一点开始,等了好久。【阅读全文】
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wne | 2019-01-18 | 阅读(35) | 评论(823)
不过努力付出总会有好结果,相信我自己!首篇面经,希望能给大家带来帮助!【阅读全文】
kxy | 2019-01-18 | 阅读(915) | 评论(409)
并被全国工商联和国家劳动保障部授予“就业与再就业先进单位”称号;被中国精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”称号;被中央组织部授予“全国先进基层党组织”称号;被共青团中央授予“全国五四红旗团委”、“全国青年文明号”;被中国家具协会授予“中国家居协会流通专业委员会执行主席单位”。【阅读全文】
doq | 2019-01-18 | 阅读(553) | 评论(523)
12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”“不能就是不能”。【阅读全文】
0cs | 2019-01-18 | 阅读(810) | 评论(435)
第五轮:AC面试。【阅读全文】
b0q | 2019-01-17 | 阅读(17) | 评论(760)
另外入职之后的培训,公司都有专门的部门在跟进,这一点,我觉得非常不容易。【阅读全文】
ug9 | 2019-01-17 | 阅读(60) | 评论(748)
最后hr问是否有人补充,我们的timer和leader同学比较中肯点评了我们组的缺点、优势。【阅读全文】
n9i | 2019-01-17 | 阅读(241) | 评论(104)
第三轮和第四轮:HR面试。【阅读全文】
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ja9 | 2019-01-17 | 阅读(927) | 评论(60)
来上海家化面试的人比想象中要多,供应链的同学尤其多。【阅读全文】
ieg | 2019-01-16 | 阅读(291) | 评论(999)
另外不要在一个问题上纠结太久,尤其是两个同学各持相反意见的时候,其他同学一定要发言尽快结束这个问题。【阅读全文】
0hd | 2019-01-16 | 阅读(842) | 评论(168)
比如家化没有要求必须着正装,也没有hr在门口观察谁的仪态,谁的表情,此处点赞。【阅读全文】
pqi | 2019-01-16 | 阅读(80) | 评论(925)
虽然没有panel,但是请将作业当作展示你魅力的平台,而非平时实习里面的linemanager给的日常工作。【阅读全文】
9cu | 2019-01-16 | 阅读(584) | 评论(169)
中国餐饮为什么不能在这次竞标中取胜?是因为中国餐饮现有的已经开发的形式与特点不适合运用于象奥运会这样的大型活动中,为什么不适合奥运会?因为中餐不能标准化工业化生产,只有能标准化与工业化的产品才能大规模生产,如果一个菜要好几个厨师一起协作才能完成,那估计23万的工作人员和运动员的吃饭问题要50万的厨师和服务人员才能完解决,是啊,中国哪家饭店不是这样,员工比来吃饭的客人还要多;还有中国菜在热的时候非常好吃,可是凉的时候呢?不但味道全无,还可能吃了拉肚子呢!另外你能在看比赛的时候手里捧着一碗面条吃吗?不能吧?可是我们却能左手拿着可口可乐,右手拿着汉堡啃,都说那是垃圾食品,可是那时候只能吃那个!中国人有中国人的传统,觉得工业化生产的食品总是不如专人为自己定制的好,但中国饮食文化要走向世界,除了冲破外国人对中国文化的偏见与歧视之外,也要接受新的形式与针对市场的改良,全聚德的烤鸭不用果木来烤了,用了电烤炉就不是全聚德了吗?中国人质疑,可是外国人对待全聚德却比中国人自己还要宽容。【阅读全文】
u9e | 2019-01-15 | 阅读(539) | 评论(996)
)接下来让我简单介绍自己,问对无印良品有什么了解,(问了网上面经大家提到的有多少店,中国最早开店时间与地点,三大理念)还有血型,薪资要求,职业规划之类的,HR全程冷冰冰敲电脑做笔记,完全没有眼神交流。【阅读全文】
by7 | 2019-01-15 | 阅读(270) | 评论(69)
因为人家也不是傻子,条件那么优的当然要求也高,好的企业要求好的员工,好的求职者才值得好的企业。【阅读全文】
共5页

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